Annonce

Udenlandsk arbejdskraft er ofte et diskuteret emne, og det er der da også flere gode grunde til. Som virksomhedsejer er du interesseret i, at få den bedst mulige arbejdskraft til lavest mulig pris. Dette er der ikke noget galt i, da det øger din virksomheds fortjeneste. Derimod mener nogle mennesker, at brugen af udenlandsk arbejdskraft er uetisk, og tager jobs fra danskerne.

Det afhænger i høj grad af, hvilken branche du opererer indenfor, hvorvidt det giver mening at bruge udenlandsk arbejdskraft eller ej. I forhold til det etiske skal du selvfølgelig gøre dig nogle overvejelser om at skabe lige så gode arbejdsbetingelser for dine udenlandske medarbejdere som for de danske.

Hvad skal jeg være opmærksom på, hvis jeg overvejer brugen af udenlandsk arbejdskraft?

Udenlandsk arbejdskraft har både sine fordele og ulemper. Oftest bestiller du udenlandsk arbejdskraft fra østeuropæiske lande som eksempelvis Polen eller Litauen, og her kræver medarbejderne mindre i løn. Dette bevirker, at deres arbejdskraft er billigere. De udenlandske medarbejdere er dog mere end tilfredse, da deres timeløn stadigvæk er højere end i hjemlandet. Ulempen er så, at de ikke kan snakke dansk, og dette kan komplicere nogle arbejdsopgaver. Derfor bruges udenlandsk arbejdskraft ofte i produktionsvirksomheder, hvor arbejdet i høj grad er præget af simple arbejdsopgaver. Det kunne eksempelvis være i forhold til pluk på et gartneri eller samlebåndsarbejde på et lager. Det kan også være i forhold til containertømning eller containeropfyldning. Oftest snakker medarbejderne et glimrende engelsk, så hvis du har et par danske medarbejdere med gode sprogkundskaber, så kan de være behjælpelige i forhold til at få dine udenlandske medarbejdere til at præstere bedre. Klik her hvis du vil læse mere om brugen af udenlandsk arbejdskraft.

Hvordan bestiller jeg udenlandsk arbejdskraft?

Når det kommer til mennesker, så er der stor variation i kvaliteten af produktionen. Du opnår med andre ord succes, hvis dine medarbejdere er kompetente, og det bliver derimod en stor fiasko, hvis du ender ud med nogle inkompetente medarbejdere. Så selektionen af de rigtige medarbejdere er altså afgørende for dit resultat. Derfor kan det være en fordel, at du benytter dig af et dansk firma til at stå for rekrutteringen af udenlandske medarbejdere. Det bliver nemlig din sikkerhed for, at dine kommende medarbejdere er indstillet på at yde deres bedste til at hjælpe din virksomhed. På den måde har du også nogle at spørge til råds, hvis der opstår spørgsmål undervejs i processen.